党的二十届四中全会审议通过的“十五五”规划建议，为新时代能源事业发展指明了方向、规划了路径。下花园热电公司作为承载着88年红色能源记忆的企业，始终心怀“国之大者”，勇担使命、砥砺前行，在新时代能源转型的浪潮中，奋力书写“能源强国”的“园电答卷”。
把牢“党建领航”方向盘?以央企本色扛起能源使命
全会强调“坚持和加强党的全面领导是推进中国式现代化的根本保证。”我们坚持不懈用党的创新理论武装头脑，把党的建设与企业高质量发展拧成“一股绳”。以“第一议题”定方向，把新型电力系统建设、“双碳”目标的具体落实措施纳入党委核心决策，确保企业发展始终与国家战略同频共振；以“党建引领+”破难题，聚焦项目发展与深化改革“硬骨头”，深入推动项目出成效出亮点；以“从严治党”强保障，严明政治纪律规矩，规范党员干部言行，抓好党员全覆盖培训教育，将政治“三力”融入改革发展全过程；以“红色传承”聚合力，构建三级宣传矩阵，打造政治过硬、懂技术、能攻坚的队伍，让党建真正成为企业转型的“红色引擎”。
踩准“新型电力系统”节拍?以多能布局开拓发展空间
全会提出“加快建设新型能源体系”，对于园电而言，关键是“怎么转好”。我们将全力以赴实现“多能互补”，一方面让传统煤电“焕新颜”——2×660MW新煤电项目围绕“一流企业”定位，聚焦工期、质量、安全、造价四大关键维度，贯彻全过程优化理念，通过新技术应用及热力系统优化，满足新一代煤电“深调峰、快调节、宽负荷”的要求，让机组成为区域电力安全的“稳定器”；另一方面，让新能源“挑大梁”——在90MW光伏项目实现即投产即盈利的基础上，加快推进风电项目、风光互补项目等新能源前期工作。在此基础上，合理配套储能电站、积极探索绿电直连、打通新能源消纳与用户需求的链路，全面开拓电、热工业用户，让多能源品种“协同发力”，为提高企业核心竞争力注入强劲动力。
打好“深化改革”攻坚战?以机制创新激活内生动力
全会要求“坚持全面深化改革”。园电以“快改”“真改”“实改”的决心推动“四能机制”落实落地，构建“1+1+N”薪酬分配体系，职工浮动工资占比达到90%，将“收入靠贡献”落到实处。在企业转型的关键时期，我们将以高政治站位突破机制束缚，聚焦核心问题精准施策，持续以“三定”优化组织机构，以“四能”激活干部队伍活力，以“绩效”激发内生动力,以“全员赋能”盘活职工队伍，在企业内部形成收入靠贡献的鲜明导向和“能者上、优者奖、庸者下、劣者汰”的用人机制，确保深化改革取得实效。
激活“创新驱动”引擎?以数字智慧赋能一流企业
全会强调“加快高水平科技自立自强，引领发展新质生产力”。我们的创新重点：一是让新机组“更聪明”——在新一代煤机建设中将智能化设计融入项目前期规划，采用DCS数智化设计、智慧平台整合等方式，实现状态监测分析、故障提前预警、无人智能巡检，以“无人、少人”为中心，打造国内领先的智能电厂。二是让管理“更高效”——搭建智慧管理平台，将管理、系统、制度、规范、标准、流程、信息与智能有机统一，推动信息化办公向智能化办公演变，进一步发挥大数据、人工智能的作用，以数字智慧赋能管理高效提升。同时，培育创新文化，打破“因循守旧”的观念，让“敢想敢试、敢闯敢干”成为共识，以突破性创新破局解题，于格局升维中开辟发展新赛道。
我们将以“功成不必在我”的境界和“功成必定有我”的担当，在能源转型的浪潮中破局突围、涅槃重生，用转型升级的过硬答卷，为服务国家能源安全、助力集团公司建设世界一流能源供应商注入源源不断的“园电力量”！